Уважаемые партнеры!

Как вы знаете, в нашей линейке имеется экранированный кабель 6-й категории AMP Netconnect F/FTP PIMF 250 LSZH с великолепными характеристиками, превышающими в разы требования стандартов, что не всегда востребовано на рынке.

Подробнее

Уважаемые партнеры!
Рады представить вашему вниманию самую известную в мире систему коробов для организации оптических кабелей в ЦОД, серверных и других коммуникационных и кроссовых узлах: Fiber Guide System (FGS) от ADC Krone.
Подробнее

Представляем вашему вниманию узкопрофильные коммутационные шнуры ADC Krone Cat.5E UTP PVC. Шнуры имеют хвостовик, оптимизированный для применения в высокоплотных средах (например, коммутационные поля, имеющие 48 портов в 1U)

В настоящий момент данные коммутационные шнуры имеют привлекательную цену и доступны для заказа на территории Казахстана.
Подробнее

Уважаемые Партнеры!

Представляем вашему вниманию неэкранированное решение CopperTen UTP от компании ADC Krone.

Решение строится из компонентов категории 6А и предназначено для работы новейших высокоскоростных приложений 10 Gigabit Ethernet.
Подробнее

Регистрация

Чтобы подать заявку на участие, достаточно заполнить краткую анкету. После прохождения регистрации с Вами должны связаться и подтвердить ее.

Количество мест ограничено.

Уважаемые партнеры!

В ближайшее время мы планируем провести две партнерские конференции в двух городах Казахстана, а именно Алматы и Астана.

г. Алматы – 26 мая – Международный отель Astana

г. Астана – 31 мая – King Hotel

Мероприятие будет полезно компаниям, деятельностью которых является системная и сетевая интеграция. Много важного почерпнут для себя  торговые и сервисные компании, заинтересованные в развитии бизнеса. Подробнее

Мотивировать материально и морально следует лишь тех сотрудников, которые любят свою работу и компанию. Если же таковых нет, значит, проблема в организации и ее руководстве

Фото: paparazzi.kz/Азиз Мамиров

В середине 2000-х в Казахстане стали набирать популярность разного рода «мотивационные программы». Считалось, что набор компенсаций (в виде денег и/или нематериальных бонусов) может заставить людей работать эффективнее. С другой стороны, самые продвинутые компании стали закручивать гайки, внедряя ССП-системы, контролирующие эффективность чуть не каждого сотрудника.

Подробнее

Партнерский семинар в Астане провели во всеоружии, присутствовали директор по международным продажам Eaton – Kari Koli, глава экспортного департамента Eaton в восточной Европе и СНГ – Ales Taborsky, представитель Eaton в странах средней Азии и Казахстана – Сергей Шин, представитель AMP Netconnect в Казахстане – Бахыт Байжуманов.

Подробнее

19 ноября 2010 года в престижном ресторане «Зонтики» компания KCC Distribution для своих лучших партнеров провела очередную партнерскую конференцию – «KCC Advanced solutions 2010».

Цель данного мероприятия – обзор современных тенденций Ай-Ти рынка на этапе выхода из экономического кризиса и развитие партнерских взаимоотношений в непринужденной дружественной атмосфере.

Конференцию поддержали такие компании как: Eaton, Tyco Electronics AMP Netconnect, OBO Betterman, IDC Kazakhstan, Mitac TYAN.
Подробнее

Уважаемые партнеры!

17 ноября 2010 года в Астане пройдет семинар “Инфраструктурные решения из одних рук”.

Это партнерский семинар KCC Distribution, рассчитанный на технических специалистов системных интеграторов и специалистов, занимающихся продажей оборудования.

Главная цель мероприятия – познакомить слушателей с продуктовыми линейками таких производителей как Tyco Electronics AMP Netconnect, Eaton, Tyan Computers, а также представить технические данные по их продукции.

Присутствующим расскажут о тенденциях развития рынка серверных систем, представят особенности структурированных кабельных систем, помогут разобраться в конфигурировании систем бесперебойного питания.

Стоит отметить, что на мероприятии будут присутствовать представители Eaton в странах СНГ и представитель AMP Netconnect в Казахстане.

Подробнее

В бизнесе разумно вознаграждать не за старания, а за достижение реалистичных нормативов

До кризиса многие руководители были весьма щедры к персоналу. При этом наборы разного рода компенсаций распределялись равномерно между всеми сотрудниками. Объяснялось это тотальной нехваткой более или менее квалифицированных кадров в Казахстане. В кризис кадровый спазм спал и одновременно менеджеры серьезно задумались об увеличении производительности труда. Многие вспомнили практику премий за лучший результат, широко распространенную в начале 2000−х, а позже использовавшуюся в основном для вознаграждения сейлсов. Но за что конкретно выдавать премии? Оказывается, есть несколько способов.

Подробнее